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安徽三联学院:“召回制”赢得市场

2009-04-24   来源:安徽三联学院   点击:1346次
      近日,安徽三联学院多名已经签下就业意向,正在用人单位实习的毕业生又重新回到课堂。原来,这些学生由于所学知识与岗位要求存在差距,三联学院获悉这一情况后立即对他们实行“召回”——经过学校有针对性的专项培训后,再将其重新输送到工作岗位。
     在安徽三联学院,这样被“召回”的学生最近3年来已经达到了200多人。“凡毕业生对目前就业岗位不满意的或用人单位对毕业生不满意的,我们都实行‘召回制’,学院根据具体情况对学生进行再培训,采取缺什么就补什么的方法重新‘回炉’,培训合格后,继续为他们推荐工作,或者回到原就业单位工作。”据三联学院副院长鲁先长介绍,这项措施的采纳,使该院学生2004年一次性就业率达到96%以上,实现了连续3年就业率保持在95%以上的高水平。今年该校毕业生有1300多人,截至目前,要人计划已经达到1600多个。
     东南碳制品有限公司从三联学院招了40多人后,准备将他们录用为量具检测和化验线上的在线检测人员和成品检验人员。厂方要求他们必须懂得识别图纸,会使用量器具,而当时三联的学生没有学过这些。学院决定对这批学生实行整体“召回”,根据厂方提供的教学计划,培训这批学生,培训后,经过厂方的知识能力测试,所有学生全部达到了要求。这些毕业生重新上岗后,受到普遍好评。
     实行“召回制”,为三联学院赢得了市场。合肥海尔工业园最初每年接收该校毕业生30多人,后来主动要求与学校联办专业,开展“订单式”培养,并参与教学计划的制定,使得课程设置更为合理。以此为起点,三联学院计划全校十多个院系均与用人单位实行联办,紧密结合市场经济和社会发展的需求,做到既不耽误用人单位的工作安排,又不耽误毕业生的前程。